为全面总结回顾2022年安徽总队各单位部门工作开展完成情况，客观评价中层领导干部、支部书记履职尽责情况，查摆工作中存在的问题不足，更好地发挥考核正向引导、逆向约束的作用，1月12日至13日，总队扎实开展2022年度各单位、各部门工作考核及干部述职考核工作。
考核是检验工作，考验干部的“试金石”。总队党委、领导班子将年度考核作为一项重要任务，坚持对标要求，立足实际，提前部署安排，通过召开专题会议，研究确定考核内容、方式及流程，科学制定考核评价表，提前下发《关于召开2022年度部门（单位）工作总结及中层管理人员和全体门员工年度述职考核会议的通知》、《关于做好2022年度基层党组织书记抓党的建设述职评议考核和党建工作责任制考核工作的通知》。同时，成立相应考核工作领导小组，明确主要职责，坚持一把尺子量到底，确保整个考核工作落实落细，不走过场。
1月12日，总队召开2022年度部门工作总结及中层干部述职考核会。总队8个职能部门、6个独立经营单位负责人采用PPT汇报的形式，对照年度目标任务，围绕本部门全年重点工作，从工作业绩、工作亮点、存在问题及工作计划四个方面，图文并茂地总结展现了一年来工作取得的成果、积累的经验，认真分析审视工作中仍存在的问题和不足，并就2023年努力方向和工作计划进行阐述。27名中层管理人员分别从素质、能力、业绩与工作体会和改进措施等方面，就一年来的工作情况进行了述职。
总队长许国礼在认真听取了所有单位、部门和中层管理人员的述职报告后，对2022年总队各项工作做出了充分的肯定：经营业绩、利润总额再创历史新高；内部管理持续加强；合规管理、风险管控有力有序；基地建设全面完成；科技创新成果显著；专项工作推进顺利；内部协同广泛深入；党建工作、企业文化建设有声有色；安全环保管理到位；疫情防控精准有效。同时他指出，各项工作对照目标仍有差距，具体表现在：一是企业化改革需加快推进；二是华东运营区工作要继续开展；三是总队经营人才仍然缺乏；四是总队各项资质等级亟需升级优化；五是经营方式有待突破；六是企业转型仍需加强；七是员工责任意识存在不足；八是全员考核制度需要完善；九是各单位、各部门的2023年工作计划要更加深入透彻全面。最后他强调，2022年是极不平凡、极不寻常的一年，感谢各单位、各部门的通力合作，全心全意谋经营、谋生产，创造出了历史最好成绩，希望大家认真谋划来年的工作，为推动安徽总队高质量发展贡献力量。
1月13日，总队召开2022年度基层党组织书记抓党的建设述职评议考核和党建工作责任制考核会，由总队党委委员、各支部支委成员及党群、纪检和人力资源部负责人组成的考核领导小组负责评议。在考核会上，党群部部长、工会主席徐剑萍首先就此次考核方法、流程、评分权重进行了简要说明。之后4个党支部依次从加强党的政治建设情况、党建基层基础工作情况、党的干部人才工作情况、党的宣传思想工作情况、党风廉政建设和反腐败工作情况、党的统战群团工作情况6个方面，全面总结评价了本支部2022年度党建工作，就存在的问题进行了深刻剖析并提出了下一步工作思路。各党支部书记分别从工作成效、存在的问题和下一步工作打算3个方面进行了基层党组织书记抓党的建设述职。
在认真听取现场支部党建工作汇报和书记述职后，总队新一届党委书记詹建华对各党支部2022年党建工作成果和支部书记履职尽责实绩进行了充分肯定，他表示此次考核会各支部准备得较为充分，内容十分详实，客观地展现了一年来党建工作落实完成情况，各支部组织架构合理、支部工作有序、党员发展规范，全面夯实了党建基础，扎实开展党建活动成效明显。同时他强调，党支部是党的基层组织，要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，提升管党治党水平。各支部要对标对表持续改进提升，扎实推进2023年各项重点工作：一是突出抓好党的二十大精神的学习贯彻；二是全面落实好上级党组织的年度工作部署；三是压实党建工作责任，继续做好党建责任制考核。
本次考核本着实事求是、客观公正的原则，各单位部门负责人、支部书记结合工作实际“晒”出了数据，“亮”出了成果，“找”出了问题，“理”出了思路，达到了以述促行，以述促干的考核目的。总队将以此考核为契机，坚持问题导向，将考核工作效能转化为引领激励广大干部职工担当作为的动能，提振精神鼓足干劲，为全面推动2023年总队学习贯彻党的二十大精神和各项工作谋篇布局开好头、起好步奠定基础。
供稿：胡冰、张露露
摄影：安徽非矿摄影组
编辑：党群工作部
审核：徐学军、徐剑萍
审定：许国礼
