“作为生产经营单位负责人，今年以来你们生产经营和业务拓展工作是如何推进的？对于存在问题有什么改进措施？”“作为管理部门负责人，你们各岗位工作完成情况如何？有什么管理建议？本部门管理风险点和廉政风险点有哪些？”
清风扬正气，奋进正当时。为切实加强党的建设，深化全面从严治党，推动主体责任和监督责任贯通协调、形成合力，自今年4月份起，安徽总队（安徽非矿）党委书记、总队长许国礼带头，纪委书记、分管领导以上率下，紧密结合工作实际，与职能部门全体员工、生产经营单位领导班子成员开展谈心谈话，此次“谈心谈话月”活动覆盖面之广、恳谈之深、力度之大、反响之好堪为全队之首次，系总队（安徽非矿）党委落实党建引领的一次管理工作创新实践，为总队（安徽非矿）高质量发展注入了强劲动力。
有的放矢谈出深度
总队（安徽非矿）党委将此次活动作为落实集团和地勘中心部署，开展“建功新时代，喜迎二十大”习近平总书记重要指示批示精神再学习再落实再提升主题活动的重要内容，作为进一步加强干部队伍建设、坚定不移改进工作作风、狠抓工作落地落实的重要举措，研究印发了《安徽总队（安徽非矿）党委关于开展2022年度谈心谈话的通知》，对谈话对象、内容和方法作了明确要求，围绕“稳增长、防风险、抓改革、促创新、强党建”十五字方针，把党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”的横向协同协作与纵向压力传导结合起来，发挥全面从严治党“四责协同”合力，深入开展谈心谈话，累计参与谈话108人次，实现总队（安徽非矿）各级领导干部、管理人员和重点岗位全覆盖。谈话人员紧扣主题和关键问题，结合自身实际，既谈工作状况、又谈思想认识，真正谈出了深度，使谈话活动从“开展了”变为“开展好”。
凝心聚力谈出“温度”
谈心谈话采取了“面对面、同志式”的方式，由各生产单位或职能部门先行汇报，分管领导一分为二地从工作成绩和存在问题、改进措施进行点评，分析形势任务，对后续工作进行部署；纪委书记立足纪检角度，从落实“一岗双责”、加强风险防控和员工思想教育、践行集团文化等方面提出要求，党委书记进行总结，并从落实集团内部协同、拓宽发展思路、加强人才培养力度、生产经营与党建融合、加强各类能力锻炼、安全生产和疫情防控、关爱青年职工等方面提出希望和要求。“凡事预则立，不预则废”，谈话内容涉及到岗位职责、内部管理、廉政建设等方方面面，是一次全队上下生产经营和内部管理方面的大总结、大提升，也是一次各单位、各部门“急难愁盼”问题的集中把脉会诊。谈话过程坚持以人为本，本着改进工作、整改提升的目的，做到了谈心谈话与日常工作“两促进两提高”。谈话双方坦诚沟通，触及灵魂，总队（安徽非矿）领导在充分了解干部职工思想的基础上，积极为各单位、各部门排忧解难，使谈话活动从“程式化汇报”变为“谈心式交流”。
提振信心谈出力度
这是一次深入研究、广泛发动的思想启发会，从总队（安徽非矿）领导到各单位、各部门负责人乃至普通员工，对谈话活动都高度重视，大家胸怀“国之大者”，把学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神与落实总队（安徽非矿）“十四五”发展规划、谋划未来工作有机结合，梳理重点、找出难点、提出要点、谋出特点。
这是一次强化跟进、助推落实的提速增效会。谈话人员坚持问题导向，找准工作短板，直击要害，深挖根源，促进工作水平全面提升。同时大家纷纷表示总队（安徽非矿）搬迁新办公园区，软硬件都得到了提升，是一个良好的开端和崭新的开始，也是产业发展、管理升级的有利时机，新环境，新启航，逐梦前行，未来可期。
日月不肯迟，四时相催迫。谈话活动为期一个多月圆满结束，许国礼对活动的开展表示了高度肯定，指出各单位、各部门准备充分，思路清晰，超前谋划，亮点突出，并对下一步工作提出了要求，一要增强工作预见性，下好发展“先手棋”，形成清晰的战略定位和业务方向；二要加快人才引进和培养力度，积极打造“术业有专攻”和“人尽其才、才尽其用”的人才工作新格局；三要坚持深化改革，针对性地打通堵点、补齐短板，增强总队（安徽非矿）及各产业的核心竞争力；四要加强全面从严治党，切实落实党建责任制，充分发挥党员的先锋模范作用，以高质量党建引领保障高质量发展。他号召全体党员干部职工行动起来，以等不起的责任感、慢不得的使命感、坐不住的紧迫感，自我加压、干在实处，努力实现“时间过半、任务过半”，确保实现总队（安徽非矿）经济可持续、高质量的稳增长，共同描绘好新时代安徽总队（安徽非矿）改革发展新画卷，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
供稿：杞珍
编辑：党群工作部
审核：徐学军、徐剑萍
审定：许国礼
