为充分发挥考核机制的监督、激励作用，总队于2012年2月21日开展了中层管理人员年度考核，全体中层以上管理人员及部分职工代表参加了会议。会议由党委书记李常有主持。
21名中层管理人员对照考核的主要内容，结合自身岗位职责，分别从素质、能力、业绩等方面对一年来的工作进行了述职汇报。既总结了工作中取得的成绩，也认真阐述了存在的不足和今后的改进措施，并提出了下一步的工作思路。根据考核程序，各参会人员在严肃认真的气氛中，对总队中层管理人员进行了民主测评。
针对本次考核，总队长许国礼指出，考核是干部队伍管理的重要环节，考核的目的是更好地提高工作绩效，希望通过述职考评这一形式，增进各部门之间的沟通和交流，同时总结经验，查找问题，加大改进力度，在大家的紧密配合、共同努力下，使总队今年的各项工作顺利推进。
