为全面贯彻落实党的二十大和中央纪委二次、三次全会精神，落实集团和地勘中心党风廉政建设和反腐败工作会议部署，安徽总队纪委坚持将廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作重点，以领廉、促廉、培廉、助廉、崇廉“五步工作法”，推动廉洁文化建设与意识形态工作、企业文化建设、监督执纪等工作有效贯通，营造政治生态清朗健康、经营管理清廉高效、干部职工清正有为的良好环境，护航安徽总队行稳致远。
一、理想信念“领廉”，夯实廉洁文化思想根基
强化“五学”联动坚定信念。把学习贯彻党的二十大精神、高质量开展主题教育和教育整顿作为重要政治任务，统筹安排、狠抓落实，分层分类制定学习计划，紧扣党的自我革命、全面从严治党和纪检监察工作实际精选学习内容，推动形成领导干部领学、理论学习中心组研学、纪检部门督学、外请专家促学、党员自学“五学联动”机制。党委书记、纪委书记给全体党员上专题党课，邀请安徽省委党校教授、安徽省委讲师团专家、安徽省经信厅机关纪委书记进行现场授课宣讲，集中组织参加线上党建、纪检培训等，以多种方式学思践悟，在深学细照笃行中不断提高理论素养。
严肃政治生活永葆初心。以“三会一课”“主题党日”等规定动作为载体，结合各支部考评、党员发展、批评与自我批评等工作，将党员干部作风建设作为切入点，推进党风廉政建设。推出主题党日活动“套餐”，包括组织党员过政治生日、重温入党誓词、参观2023世界制造业大会、观看《榜样7》等线上线下学习活动12次。教育引导党员不断深化对党的信仰宗旨的认识，增强党员干部的政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，用信仰信念信心增强廉洁自律内在动力。
抓好谈心谈话凝聚合力。按照“四字诀”常态化开展全队范围内的谈心谈话活动。突出“全”，谈话对象为职能部门全体员工和经营单位班子成员。突出“深”，每名谈话对象汇报工作、学习和思想情况，党委书记和分管领导一一点评，分别从落实集团和地勘中心工作会议精神、经营思路拓展、内部管理提升、产业发展与党建融合等方面开展深入的探讨交流，并提出明确的指导意见。纪委书记从监督执纪出发，围绕聚焦“两个维护”、践行初心使命、落实“一岗双责”、带头廉洁自律、加强思想教育等方面开展廉洁谈话提出具体要求。突出“情”，谈心谈话活动既重视政治引领又坚持问题导向，积极为各单位各部门排忧解难、谋出路、定措施，使谈话从“程式化汇报”变为“谈心式交流”。突出“实”，纪委对谈心谈话工作组织开展“回头看”，督促各岗位积极履职尽责，使活动达到促进生产经营、提升管理水平的实际效果。
二、廉洁教育“促廉”，推动廉洁文化入脑入心
加强警示教育以案为鉴。总队纪委组织集中观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等系列警示教育片；用好安徽省廉政教育基地、合肥市蜀山监狱等警示教育资源，开展现场警示教学；邀请安徽省检察院职务犯罪预防处专家开展预防职务犯罪警示教育专题讲座；加强与安徽省经信厅、合肥市纪委监委等上级党政机关的沟通交流渠道，借阅内部警示材料开展集中观看警示教育片活动，以安徽省内企事业单位的违法违纪等“身边案身边事”，拧紧思想“螺丝”，上紧纪律“发条”，敲响责任“警钟”，不断增强廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
加强纪法教育筑牢防线。将《中国共产党章程》及党内法规制度纳入各级党组织必学内容，常态化组织开展多种形式的党纪国法教育。多层面学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》；组织各支部认真学习中央纪委国家监委、安徽省纪委监委通报的违反中央八项规定精神典型案例；举办纪法讲堂、政策宣讲等活动，促进各级领导干部提升纪法素养、树立纪法思维，强化依规依矩依纪依法履职能力。回顾总队队史、撰写心得体会深化情感认同。对新入职党员、年轻干部及时开展廉洁教育，扣好廉洁从业第一粒扣子。
三、丰富载体“培廉”，涵养政治生态新风正气
运用新媒体，让廉洁文化有“看点”。积极响应集团“廉洁新时代 建材树新风”主题廉洁文化作品征集活动，征集到绘画、硬笔书法、诗词、设计等作品23件，多幅优秀作品获集团和地勘中心展播；依托总队网站、微信公众号、OA系统，开辟廉洁文化宣传栏和党风廉政建设专栏，发布党风廉政建设工作动态、展示廉洁文化作品、制作短视频宣传画。
运用新阵地，让廉洁文化有“热点”。依托非矿园区良好的硬件设施，将廉洁文化转化为广大党员干部职工看得见摸得着的日常生活元素。利用办公区长廊打造廉洁文化长廊、利用一楼电子屏定期发布廉洁提醒、展播廉洁文化作品，利用十楼报告厅展播《南征北战》等红色电影和弘扬地质精神的影片10多部，结合党员活动室、党建书屋开展廉洁文化专题活动，使员工抬头读警示、低头思廉洁，以可知可感的宣传互动及视觉覆盖，发挥廉洁文化滋养、浸润作用。
运用本土文化，让廉洁文化有“基点”。注重地域特色和历史传承，增强廉洁文化的亲和力和吸引力。安徽廉政历史资源丰富，清廉文化底蕴深厚。通过组织党员领导干部前往包孝肃公祠、包公故里文化园，“零距离”接触包公思想和包公文化，学习包公身上凝聚的“孝、廉、智、正、忠”等优秀品格，以及清正廉明、勤政节俭、爱国爱民、恪尽职守的忠贞品质。先后组织广大党员前往渡江战役纪念馆、新四军江北指挥部、金寨县红色教育基地、凤阳县小岗村等红色教育基地，近距离学习感悟革命前辈的精神风范，涵养党员干部克己奉公、廉洁从业的精神品格。
运用红色资源，让廉洁文化有“重点”。总队近几年连续组织开展“重温党史故事 传承红色精神”“永远跟党走 喜迎二十大”“汲取思想伟力 凝聚奋进力量”三期党性教育专题培训，分7个批次300多人次，分别前往贵州遵义、陕西延安、江西瑞金、福建古田、河北西柏坡等革命圣地进行学习培训，让广大党员在红色教学中挖掘党史深厚滋养，感悟初心使命，凝聚奋进力量。
四、地勘基因“助廉”，打造特色鲜明廉洁品牌
传承地质精神，厚植廉洁文化沃土。深入挖掘廉洁文化内涵，将“三光荣”“四特别”精神融入廉政党课、提醒谈话、警示教育、廉洁文化墙等“廉洁套餐”，常态化、近距离地开展廉洁教育，凸显地勘单位廉洁文化的独有特色。总队认真学习贯彻习近平总书记给山东省地矿局第六地质大队全体地质工作者的重要回信精神，在深化专题学习的基础上，制定落实回信精神实施方案。一是加大勘查力度，积极融入新一轮找矿突破战略行动，成功中标两个萤石矿找矿勘查财政项目，探寻一大中型高纯石英用脉石英矿；二是成功摘得地勘中心“高纯石英资源优选与提纯关键技术”揭榜挂帅项目并顺利推进取得阶段性成果。
开展教育实践，弘扬优良传统。分批次组织16名职能部门青年职工驻扎野外项目工地开展学习实践；组织全体党员干部集体观看地质找矿影片《生死罗布泊》；组织青年技术干部聆听优秀地质工作者交流分享、参观安徽省地质博物院、撰写《温家宝地质笔记》读书心得等系列教育实践活动，不断挖掘“三光荣”“四特别”精神新的时代内涵，积极引导员工发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树技术能手、先进典型强化示范带动作用，加大宣传报道力度，切实将爱国敬业、无私奉献、守正创新、勇毅攀登的优良地质精神内化为员工的价值观念和行动自觉。
五、服务大局“崇廉”，护航安徽总队高质量发展
“关键少数”带头，树好风向标。严格落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，把开展纪委书记日常廉政谈话作为加强对“关键少数”监督的有效抓手，通过以谈交心、以谈明责、以谈促廉，督促“一把手”和班子成员带头讲政治、强担当、守纪律，贯彻落实“三重一大”决策制度。纪委坚持靠前监督、靶向施治，通过与基层员工谈话，了解“一把手”和班子成员履职情况，并综合运用签订责任书、廉洁自律承诺书、现场督促、召开警示教育大会、班子成员每半年汇报一次“一岗双责”及管党治党责任落实情况等方式，使“关键少数”严于律己、严负其责、严管所辖，带头廉洁自律、带头担当作为，形成一级做给一级看、一级带着一级干的头雁效应。
“重点领域”防控，筑牢警戒线。在招标采购、工程建设、投资并购、大额资金使用等重点工作中，坚持把廉洁风险防控体系建设与加强合规管理作为打造企业廉洁文化的有力抓手。通过梳理岗位权力，编制了《安徽总队廉洁风险防控清单》；为促进完善合规管理，依托“大监督”体系贯通融合，协同审计部门共同开展对所属企业的专项监督检查；开展规章制度专项监督检查，对各类制度进行全面梳理完善，共修订30项、新立53项、废止2项，有效促进总队合规管理水平不断提升。驰而不息纠治“四风”，针对节假日等“关键时间点”加大提醒力度，强化履职待遇制度执行，定期开展监督检查。
教育引导护航，用好“压舱石”。纪委书记就中央纪委全会精神、党的二十大精神解读、中国廉洁文化史等内容上专题廉政党课。分层分级开展任前廉政谈话、重要岗位日常谈话，针对年轻党员干部开展集体廉政谈话，组织观看以年轻干部反面案例为题材的警示教育片，开展座谈研讨会交流思想心得。针对下属企业班子不团结、部分领导不作为、职工群众不满意的情况，纪委切实履行监督职责，通过深入调查和全员谈话，对不在状态的2名班子成员向总队党委提出了建议组织调整的监督建议，以铁的纪律维护了良好政治生态。通过深入推进廉洁文化建设，将惩治震慑、制度约束、提高觉悟结合起来一体发力，逐步实现从“不敢”“不能”向“不想”的境界升华，发挥了以文化人的作用，用廉洁文化约束导向和凝聚作用为总队和谐稳定发展创造良好环境。
清风徐来廉意浓。企业廉洁文化建设是一个长期、系统的工程，必须锲而不舍、久久为功。安徽总队纪委将在集团和地勘中心纪委的坚强领导下，以党的二十大精神和习近平总书记关于全面从严治党重要论述为指导，不断培育清正廉洁的价值理念，弘扬廉洁文化、涵养新风正气，形成众志成城、锐意进取的干事氛围，为建设美好、清廉安徽总队而不懈努力奋斗。
供稿：杞珍
摄影：安徽非矿摄影组
编辑：党群工作部
审核：徐学军、李勇
审定：詹建华
